2014年6月20日，上海，無限極首場(chǎng)“夢(mèng)想接力”活動(dòng)——業(yè)務(wù)資格交接班儀式舉行。

舞臺(tái)下，年過半百的周英峰聚精會(huì)神地注視著臺(tái)上的發(fā)言者，傾聽他講的每一句話。在臺(tái)上慷慨激昂的，不是哪位領(lǐng)導(dǎo)，而是她的兒子楊罡。

那天，周英峰把自己奮斗了8年的無限極事業(yè)交給了楊罡，也把自己從事無限極獲得的資格、職級(jí)、榮譽(yù)、財(cái)富和尊重傳遞給了孩子，這是別的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)不可能擁有的。身為母親，她感到非常驕傲和自豪。

2014年6月20日上海，在無限極首場(chǎng)“夢(mèng)想接力”活動(dòng)上，周英峰把自己奮斗了8年的無限極事業(yè)傳承給了兒子楊罡

接母親班的楊罡，是個(gè)“80后”，他覺得自己不光傳承的是母親的事業(yè)，也是一種精神和一份責(zé)任。他希望30年后，也能把資格傳給自己的子女。

按照無限極傳承發(fā)展制度，業(yè)務(wù)伙伴的業(yè)務(wù)資格可以傳承給近親屬。這項(xiàng)制度于2014年1月正式推出，很快受到了業(yè)務(wù)市場(chǎng)的積極擁護(hù)和響應(yīng)。截至2017年底，已有1300多個(gè)資格的業(yè)務(wù)伙伴完成交接班。這些接班的“創(chuàng)二代”，大多是“70后”“80后”和“90后”。

參與這個(gè)制度制定的老員工雷云飛說：“在直銷行業(yè)，雖然也有其他公司提出‘傳承’這個(gè)概念，但很少有公司有明文規(guī)定甚至推出正式的、系統(tǒng)化的制度安排。傳承發(fā)展是無限極事業(yè)的獨(dú)特魅力，公司把它作為一個(gè)制度推出，保障了業(yè)務(wù)伙伴事業(yè)傳承的利益，給伙伴們吃了定心丸，更充分體現(xiàn)了公司永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)、永續(xù)經(jīng)營(yíng)的自信與決心，最終將實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)伙伴和公司的共贏！”

傳承發(fā)展制度的推出，使無限極事業(yè)更具魅力，并不斷為事業(yè)發(fā)展注入新的生命力

其實(shí)早在制度推出前，無限極實(shí)際上已是一份可傳承的事業(yè)。

廖玉梅曾是無限極最早期的業(yè)務(wù)伙伴之一，也是一名優(yōu)秀的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)人。2005年，她得了重病，兒子畢寒風(fēng)從國(guó)外回來，在病榻前一直照顧她。“那段時(shí)間，母親跟我聊得最多的話題就是無限極。我當(dāng)時(shí)很不明白，這是一項(xiàng)什么樣的事業(yè)，能讓一位奄奄一息的老人如此牽腸掛肚？這是一種什么樣的企業(yè)凝聚力，讓業(yè)務(wù)人員如此熱愛？”畢寒風(fēng)回憶說。

當(dāng)年9月，廖玉梅不幸離世，畢寒風(fēng)接過了母親手里的“接力棒”，成為無限極第一位接班的業(yè)務(wù)伙伴。母親給畢寒風(fēng)打下了良好的基礎(chǔ)——有專賣店，也有自己的市場(chǎng)。然而，剛接過事業(yè)的畢寒風(fēng)創(chuàng)業(yè)路并非一帆風(fēng)順，別人不認(rèn)為他能成功，市場(chǎng)伙伴也不信任年輕的他。但是，畢寒風(fēng)憑借拼勁和實(shí)力，贏得了市場(chǎng)伙伴的信任和追隨，把母親交給他的事業(yè)發(fā)揚(yáng)光大，并于2012年晉升為首席業(yè)務(wù)總監(jiān)。

2015年12月，另一位最早加入無限極事業(yè)的伙伴之一——李寶琴，把首席業(yè)務(wù)總監(jiān)的資格傳承給了女兒彭焰，自己也成為無限極歷史上的首位榮譽(yù)首席業(yè)務(wù)總監(jiān)。

2015年12月，李寶琴把首席業(yè)務(wù)總監(jiān)的資格傳承給了女兒彭焰，自己也成為了無限極歷史上的首位榮譽(yù)首席業(yè)務(wù)總監(jiān)

2016年7月，“80后”王芳成為無限極史上最年輕的首席業(yè)務(wù)總監(jiān)，而她也正是從母親白銀花那里，接過事業(yè)大旗的?，F(xiàn)在，她已經(jīng)在市場(chǎng)上獨(dú)當(dāng)一面了。

無限極還十分注重對(duì)“創(chuàng)二代”的培養(yǎng)，持續(xù)為他們量身定制“發(fā)現(xiàn)之旅”和“成長(zhǎng)之旅”等活動(dòng)，活動(dòng)很少會(huì)提及事業(yè)的內(nèi)容，卻讓“創(chuàng)二代”們通過各種互動(dòng)和學(xué)習(xí)，理解父母創(chuàng)業(yè)和持家的艱辛。

公司注重對(duì)“創(chuàng)二代”的培養(yǎng)，持續(xù)為他們量身定制“發(fā)現(xiàn)之旅”和“成長(zhǎng)之旅”等活動(dòng)

“創(chuàng)二代”的快速成長(zhǎng)，同樣得益于無限極持續(xù)為年輕人提供事業(yè)發(fā)展平臺(tái)的主張。公司“四五”計(jì)劃中指出：未來，無限極將成為年輕人首選的事業(yè)機(jī)會(huì)。2014年起，無限極相繼打造“新生代”專屬獎(jiǎng)項(xiàng)和主題活動(dòng)，并在品牌、產(chǎn)品和數(shù)碼化等各方面給予大力支持，吸引了眾多年輕人選擇無限極，為市場(chǎng)添加激情與活力，也為實(shí)現(xiàn)無限極事業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)夯實(shí)了基礎(chǔ)。

關(guān)于無限極的傳承發(fā)展制度，無限極全球CEO俞江林說：“這既是財(cái)富與榮耀的傳承，更是責(zé)任、精神和價(jià)值觀的傳承?！?/p>

正因傳承發(fā)展制度，使得無限極事業(yè)更具魅力；也因傳承發(fā)展制度，無限極事業(yè)正在不斷注入新的生命力。時(shí)至今日，業(yè)務(wù)伙伴中的很多人功成身退，便將事業(yè)接力棒傳承給自己的第二代或第三代，讓他們繼續(xù)與無限極合作。

每年的領(lǐng)導(dǎo)人年會(huì)，還專設(shè)了新生代創(chuàng)業(yè)新星的獎(jiǎng)項(xiàng)，激勵(lì)新生代們奮發(fā)有為