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這些年，我花了較多時間學習“西方方法”，現(xiàn)在，則更多地在學習“東方智慧”，希望從中找到新的啟發(fā)。有人問我：你學歷那么好，并且現(xiàn)在也已經(jīng)很成功了，為什么還要這么努力學習？

在我看來，不論學歷高低，也不論年齡、身份或職位等如何改變，學習都應(yīng)該是一種習慣。尤其在這個信息爆炸的時代，保持學習的動力、毅力和能力，也就是學習力，對個人和企業(yè)來說都至關(guān)重要。

當今世界充滿變化和不確定性，今天掌握的知識，明天也許就過時了，今天引以為豪的能力，明天可能就是種障礙了，如果不學習，哪怕慢一點，都會發(fā)現(xiàn)自己落伍了。只有持續(xù)提升學習力，不斷突破自己對世界的認識，更新自我，才不會在變化中迷失。

現(xiàn)在的顧客，對信息、技術(shù)和趨勢等可能比我們更了解，對產(chǎn)品和服務(wù)的要求也越來越高，企業(yè)和個人創(chuàng)業(yè)者只有不斷提升學習力，才能有足夠的知識和技能服務(wù)顧客、創(chuàng)造價值。無數(shù)商業(yè)競爭案例表明，持續(xù)獲得成功的企業(yè)和個人，都有一個共同的特質(zhì)，就是能快速獲取新信息，掌握新技術(shù)，并善于把這些新知識及時地應(yīng)用到創(chuàng)新與變革中，把握機遇。

無限極的創(chuàng)業(yè)歷程充滿挑戰(zhàn)，但始終保持穩(wěn)健發(fā)展，一個重要原因就是我們一直在行政員工和業(yè)務(wù)隊伍中打造“學習型組織”，重視在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，從外部尋找啟發(fā)，并將學到的知識和經(jīng)驗用以滿足顧客不斷升級的需求，推動公司持續(xù)向前。未來，我們面臨的挑戰(zhàn)將會更多，更需要我們繼續(xù)提升學習力。

要提升學習力，就要對新事物保持好奇心，付出大量的時間和精力去學習，并把學到的知識、技能或方法付諸實踐，解決工作或生活中的問題，消除顧客的麻煩。而學習力的最大突破還在于“悟”。讀同一本書，參加同一場培訓(xùn)，為什么有的人收獲很大，有的人卻沒感覺？差距就在于有沒有“悟”。即學習過程中要有啟示、有反思，在運用和嘗試的過程中，加深理解和體會，再不斷反思，并在實踐中加以改進，從而把外在的知識和他人的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為自己的能力。只有“悟”到了，才能達到學習力的更高境界。

不論我們的起點是高還是低，學歷只代表過去，學習力才代表將來。不論我們的組織處于怎樣的階段，打造具有持續(xù)學習力的人才梯隊，我們的文化和事業(yè)才能傳承發(fā)展，無限極才能永葆活力，不斷創(chuàng)造新的歷史！

文章來源：《永遠創(chuàng)業(yè)》2018年10月刊

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